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常见问题解答

关于工龄你需要了解的事

作者:admin更新日期:2017-03-29 16:37:21来源:左岸大地

【字号: 】 本条信息浏览人次共有402【我要评论】 【我要打印】
文章概况:工龄不是公务员专享的哟!工龄不仅影响“五险一金?#20445;?#36824;会影响带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。

不少网友存在这种观念,工龄?#27426;?#20307;制内工作的人有意义,对在私企工作的人来说,工龄完全没有意义(虽然《公务员工资制度改革方案》已经取消了工龄工资,但在?#20013;?#22269;?#19968;?#20851;、事业单位的工资结构中,部分津贴及职称评定等会因工龄的差异而有所不同)。如果你有这种观念,就可能错过不少应该享受的福利。因为工龄不仅影响“五险一金?#20445;?#36824;会影响带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。


1 工龄分为一般工龄和连续工龄

一般工龄衡量的是一个职工为社会所做的?#27605;住?#20063;就是大多数人常常提到的“工龄“,即参加工作、加入社会保险的年限。一般工龄越长,参保年限越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则退休后领到的基本养老金越高。
连续工龄衡量的是一个职工为企业所做的?#27605;祝?#19981;仅包括在本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。与我们在这个企业就职期间的福利待遇息息相关,比如带薪年休假、探亲假、?#21697;?#35299;除合同经济补偿金等。


2 连续工龄是如何计算的

连续计算法
非因本人原因从原用人单位被?#25165;?#21040;新用人单位,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限?#20445;?#21407;用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

重新计算法
职工由于个人原因,比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的,连续工龄从到新公司,参?#26377;?#24037;作开始,重新计算。

工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄?#23665;?#34892;折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工,在计算其连续工龄?#20445;?#27599;在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。


3 连续工龄怎样影响职工福利?

工资
大多数民营企业并未将工资与工龄挂?#24120;?#32780;是秉?#23567;?#33021;者多劳,劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资。
 
带薪年休假
根据《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”

根据《职工带薪年休假条例》,年假具体计算方法为:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

职工累计工作已满20年的,年休假15天。

需要注意的是,上述法律规定只是最低标准,民营、私营企业可以在此基础上进行调整。

 

病假工资
职工疾病或非因公负伤,连续休假在6个月以内,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

 

职工疾病或非因公负伤连续休假超过6个月,由企业支付疾病救济费:

 

 需要注意的是,病假的工资标准不具备强制性。据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法?#31561;?#24178;问题的意见》第59条规定:对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行?#32423;ǎ?#21482;要不低于当地最低工资的80%就可以。

 

医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息?#20445;?#19981;得解除劳动合同的?#27605;蕖?#21307;疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关,依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。


经济补偿金
经济补偿金是在劳动合同解除或终?#36141;螅?#29992;人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。也就是如果用人单位提前解约,该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。

不满六个月的,需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的,补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。

 

出境定居离职费
凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,离职时原工作单位可发一次性的离职费,标准是:连续工龄一年至十年的,每年工龄发一个月标准工资;连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;连续工龄不满一年的,按一个月?#21697;ⅲ?#20294;离职费总额,不超过本人二十四个月标准工资。

 

对部分劳动者的特殊保护
对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就?#30340;?#21147;较低的劳动者,予以了特殊保护。

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