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      1.只用人不养人。
      2.有效减轻了大因管理人事工作带来的工作量和相关麻烦。
      3.?#26723;?#20102;用人成本,以小投入实现利润最大化。
      4.减少了用人(工)单位的劳动争议,弱化了劳资矛盾和用工单位的责任风险。
      5.规范了企业的用工行为 使用工自主灵活。分担了法律法规对用人单位的问责。
      6.工?#39318;?#20026;税前列支,合理避税。
      7.?#26723;?#31038;保缴纳费用。

    太原人才网www.zqgmft.tw劳务派遣?#26723;?/h3>

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    劳务派遣相关问题

    用工风险和成本平衡,你的企业适合哪个?

    作者:admin更新日期:2017-03-06 10:13:52来源:本站

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有297【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:
          一方面中国“人口红利”消失,另一方面中国的劳动力隐性成本巨大,企业人力成本逐年增高,加之中国的?#26696;骸?#31038;保等成本?#29616;兀?#21592;工名义工资与实际到手工资差距较大,个人扣?#23665;?#22810;,实际可支配收入较低等原因,造成员工实发到手较低,企业用工成本大,风险高的实际情况。好多的企业都选择了专业的企管公司进行风险与成本平衡,但是用哪?#20013;问?#26469;服务于自己的企业,更适合自己呢?下面我们从两个角度做一个简单的分析:

     
    一、劳务派遣和人力?#35797;?#22806;包的法律概念

      1、劳务派遣

        “劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单?#27426;?#20110;各类灵活用工的需求,将员工派遣至用

    工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。”  

        被派遣人员是劳务派遣企业的“人?#20445;?#32780;不是用人单位的人。

      2、人力?#35797;?#22806;包

      人力?#35797;?#22806;包,简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力?#35797;?#31649;理工作或职能外包出去,交由

    其他企业或组织进行管理,以?#26723;?#20154;力成本,实?#20013;首?#22823;化。

      人力?#35797;?#22806;包属于劳务外包的一种,与劳务派遣有本质的区别。

      简单理解,本应由客户人力?#35797;?#37096;门做的工作,比如招聘员工,培训员工,发放工资社保公积金等

    ,但将这些工作外包给第三方,人力?#35797;?#22806;包企业挣的是服务费用,其性?#36866;?#20110;经纪代理服务。


    二、服务的性质不同

      1、劳务派遣:社保公积金,是劳务派遣公司以自己企业名义为实际用工单位员工办理登?#36963;?#20195;理缴

    纳。派遣公司为实际用工单位开具劳务派遣发?#20445;?#21253;括工资、社保公积金、服务费等项目。用工单位可

    以税前列支抵扣。

      
      2、人力?#35797;?#22806;包:社保公积金,是发包企业以自己名义为员工办理社保公积金登记,但由人力?#35797;?/span>

    外包企业代为发放。外包单位提供服务费发票。


      从上分析,企业可根据自身情况选择采用劳务派遣还是劳务外包服务。现在企业大都有自己的社保

    帐户和人力?#35797;?#37096;,但是如何?#26723;?#29616;有员工的用工成本,减少用工风险,是值的每个企业?#21152;?#35813;思考的问题。
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