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      1.只用人不养人。
      2.有效减轻了大因管理人事工作带来的工作量和相关麻烦。
      3.?#26723;?#20102;用人成本,以小投入实现利润最大化。
      4.减少了用人(工)单位的劳动争议,弱化了劳资矛盾和用工单位的责任风险。
      5.规范了企业的用工行为 使用工自主灵活。分担了法律法规对用人单位的问责。
      6.工?#39318;?#20026;税前列支,合理避税。
      7.?#26723;?#31038;保缴纳费用。

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    劳务派遣相关问题

    劳务派遣发展情况现状

    作者:太原人才网www.zqgmft.tw更新日期:2017-02-02 18:48:12来源:原创

    【字号: 】 本条信息浏览人次共有193【我要评论】 【我要打印】
    文章概况:

    全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万,主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣用工?#38382;健?#32780;在现有的劳务派遣企业中鱼龙混杂,存在着大量的不具备?#25163;剩?#32570;乏必备条件的小公司,各种侵犯员工合法权益,给企业造成?#22909;?#24433;响的劳动用工行为时有发生,给企业和员工造成了各种伤害。为此,第十一届全国人大常委会于2012年12月28日通过了《中华人民共和国劳动合同法》修正案,并于2013年7月1日开始实?#23567;?#22312;审议通过修正的《中华人民共和国劳动合同法?#20998;?#21171;务派遣企业的准入门槛进行了提高,“经营劳务派遣业务应?#26412;?#22791;下列条件:

    (一)注册资本不得少于人民币二百万元;

    (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

    (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

    (四)法律、行政法规规定的其他条件。

    “经营劳务派遣业务,应当向人社行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

    针对《中华人民共和国劳动合同法》的修改,选择一家正规、合法、?#25163;?#23436;备的劳务派遣企业势在必?#23567;?#38738;盛伟业作为团省委企业化运作的一面旗帜,目前不仅有服务各种机关事业单位,央企,私企,银行等各行各类单位的专业?#25163;?#19982;经验,并且省、市劳动监察管理部门对青盛伟业的人力?#35797;?#24037;作都得到了广泛的认同。

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