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    1.只用人不养人。
    2.有效减轻了大因管理人事工作带来的工作量和相关麻烦。
    3.?#26723;?#20102;用人成本,以小投入实现利润最大化。
    4.减少了用人(工)单位的劳动争议,弱化了劳资矛盾和用工单位的责任风险。
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    6.工?#39318;?#20026;税前列支,合理避税。
    7.?#26723;?#31038;保缴纳费用。

太原人才网www.zqgmft.tw劳务派遣?#26723;?/h3>

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劳务派遣相关问题

劳务派遣中三方的法律关系

作者:太原人才网www.zqgmft.tw更新日期:2017-02-02 18:47:33来源:原创

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文章概况:

劳务派遣涉及三重法律关系,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是劳动合同法?#32423;?#30340;法律关系,用工单位与被派遣劳动者的关系是劳动协议关系,派遣单位与用工单位是民事法律关系。

劳务派遣机构:只雇人不用人,是用人单位。

被派遣机构:只用人不养人,是用工单位。

劳务人?#20445;?/strong>隶属于派遣机构,为用工单位工作。

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