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毕业生求职五大误区应该注意

作者:更新日期:2011-05-11 17:49:43来源:

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文章概况:

   马上就到6月的毕业生毕业季了,对这些学生来说,每个人都希望?#19994;?#19968;份满意的工作,?#27426;?#29616;在的毕业生在求职中存在五大误区,这是导致求职失败的主要原因。

    1 对企业毫不了解

    很多毕业生求职企业很随意。在一次招聘会上,一?#19968;?#22918;品公司的招聘主管让求职大学生说出几款该公司代理的品牌名称,没希望到求职者一个?#21363;?#19981;出来。这位招聘主管说:对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难希望像对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。太原人才网了解到,这种情况招聘单位遇到很多。

    2 过于自信,自视清高

    对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些薪酬比较低的工作不屑一顾,盲目地追求脱离自身?#23548;实?/span>高工资、高待遇的理希望工作。这种半吊子型的人才,在就业压力日益增大的今天,必然要走向失业。

    求职太盲目

    不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面?#20808;?#29702;解。一家公司营业服务部下属的商品企划室招聘,结果许多大学生看到服务二字,就以为是做服务工作无人求职。而当公司把服务二字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面?#20808;?#29255;面理解,这样很可能会错过一个好机会。

    不愿意从头做起,细节不能做好

    大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入?#24039;?#19968;些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要吃一年的苦,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。

    独立性不够

    不少大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会?#23548;?#27599;次求职都要父母参与求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这?#20013;?#20026;,多家公司的人事主管都表示反?#23567;?/span>找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。多数的主管都希望?#19994;?#19968;个有思想的人。

 

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